人勤春来早，奋进正当时。公司抢抓新年开局大好时机，广纳贤才，全面启动春季招聘计划，为企业发展注入新鲜血液和活力。与此同时，为提升员工技能水平，全面推行降本增效机制，各类岗位技能培训和降本增效培训正如火如荼地开展，为新一年高质量发展蓄势赋能。

      新年伊始，公司便吹响了招贤纳士的“集结号”，面向社会广纳英才，提供众多岗位，涵盖普工、仓管、品质、工程、管理等多个领域，旨在吸引更多优秀人才加入，共同谱写发展新篇章。

      为积极响应降本增效号召，公司特将2025年定为“降本增效年”，并全面推广实施内部降本增效机制。各部门积极行动，结合自身实际，制定了一系列切实可行的降本增效措施，并组织开展形式多样的岗位技能培训和降本增效培训。

      走进公司各部，“老带新”机制氛围浓厚，经验丰富的老员工纷纷担任新员工的“导师”，提供一对一的工作指导和心理辅导，帮助新员工快速适应工作环境，增强归属感和认同感。并借此促进新老员工的相互了解与合作，提升团队协作精神，增强企业向心力。

      人才是企业发展的第一资源，降本增效是企业永恒的主题。公司以新年招聘与培训为契机，进一步加强人才队伍建设，提升员工技能水平，推动降本增效工作落地见效，为实现全年目标任务奠定坚实基础。

      新的一年，新的征程。让我们一同以饱满的热情、昂扬的斗志凝心聚力、开拓进取，为实现公司高质量发展而努力奋斗。